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广州轻工集团党建工作创新典范案例获评“2019全国国企管理创新成果二等”

  12月28日,2019(第四届)国企管理年会暨(第五届)国企管理·财务管理创新峰会在北京召开。会上,发布了 2019国企管理创新成果。广州轻工集团《样板党支部助推支部标准化规范化落地》党建工作创新典范案例,被评为“2019全国国企管理创新成果二等”。
  近年来,广州轻工集团党委聚焦解决组织建设不健全、党员日常管理较薄弱、党组织生活制度落实不到位、支部战斗堡垒作用缺失较明显等问题,结合“两学一做”学习教育常态化制度化要求,注重探索党建工作内在规律性,牢牢把握党要管党、从严治党的要求,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,从基本组织、基本队伍、基本制度严起,紧紧围绕发挥基层党支部主体作用,按照“一个强的班子、一套全的制度、一支好的队伍、一流工作业绩、一流工作作风”的标准进行打造,引导党员“五带头”(即:带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气),力争做到“五个好”(即:领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好),把党支部锻造成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
  一是强化组织领导,确保支部标准化建设边试点、边推进。出台“强组织转型升级做表率、育人才争先进位做先锋”基层党建活动工作方案,择优甄选7个工作业绩优秀、团队战斗力强的基层党支部作为创建对象,率先启动“五个一”工程样板党支部创建为主要抓手的党建特色工作。规范创建程序,形成“7步创建法”,即:支部预申报-资格初核-确定创建对象-开展创建活动-召开验收会-给予授牌-创建“回头看”。在试点基础上,全面铺开在职党支部的标准化建设。二是从严打造路径,确保支部标准化建设出功能、见实效。把班子建设强起来,把书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台,涉及企业重大改革、攻坚克难的党支部,要考虑选派在急难险重岗位上历练过的干部担任党支部书记。把制度标准立起来,制定加强和规范党内政治生活三年行动计划,搭建“广州轻工集团智慧党建”平台,落实基层党建“有人理事、有钱办事、有阵地议事、有制度管事”的要求,建立党支部书记集中轮训制度,推进党建基础建设。把示范作用亮起来,依托“学习强国”、“廉洁广州”微教育等各类学习平台,加强学习型队伍建设。严把发展党员“四关”,建立发展党员层层责任制。把堡垒作用实起来,设置党员示范岗、实施“书记项目”、开展“良师益友”结对子活动等,把生产经营任务的完成作为衡量支部工作成效的根本标准。把群众口碑树起来,制定《党务公开实施方案》,开展“亮身份、践承诺、争先锋”主题活动,强化党员身份意识。三是扩大辐射带动,确保支部标准化建设可复制、可推广。自2013年启动样板党支部创建工作以来,共开展了五批次、50个样板党支部的创建,经验收考核,共有36个基层党支部被授予了“广州轻工集团样板党支部”称号,其中,有4个党支部被授予了“广州市星级党支部”荣誉称号。(广州轻工集团)
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